今年以来，长武县积极组织动员各类人才服务贫困一线，在精准扶贫上出实招、办实事、求实效，为打赢脱贫攻坚战提供人才支撑。
优选党政人才。该县制定出台《长武县深化“四支队伍”日常管理打造帮扶铁军的意见》，建立脱贫攻坚工作“三个队长”负责机制，即：镇（办）总队长由县委常委担任，驻村工作队队长由第一书记担任，脱贫攻坚工作队长由村党支部书记担任。全县共安排镇（办）总队长8名，驻村工作队长名，驻村第一书记77名。建立“”（县级领导包5户贫困户，科级领导包3户，一般干部包2户）帮扶工作机制，有力推动帮扶工作顺利开展。
外引专技人才。该县对各部门基层单位急需紧缺高层次人才进行统计，制定了招聘计划。今年事业单位招聘67名（镇18名，县属8名，医院3名，镇卫生院6名，基层幼儿园32名。），定向招聘本科医学14名，免费医学3名，免费师范生3名，特岗教师39名，村官转岗2名，总计名。举办江苏高层次人才项目对接，海陵区人民政府和长武县人民政府签订了“十三五”扶贫协作和经济合作战略框架协议，分别从农业，文化，教育，医疗等方面提供人才技术支持。
专家基层指导产业。该县围绕“五新”战略任务，以科普扶志、扶智助力脱贫攻坚和宣传生态环境保护为重点，组织动员社会各界力量进农村、进校园、进企业、进社区、进机关开展了一系列形式多样、内容丰富的科普活动。县科技局发挥“三区”科技人才、科技特派员专业技术特长，邀请20名省、市专家教授，72名科技特派员在全县8个镇（办）围绕农业优势主导产业和特色产业进行巡讲和现场示范。
实施人才激励机制。在教育、卫计基层一线评选2名市第九届“十佳科普明星”。团县委牵头对县“十大杰出青年”“优秀青年卫士”“青年扶贫之星”进行表彰。县科技局牵头对优秀“三区”科技人才（4名）和科技特派员（19名）进行表彰。
盘活人才资源。支持教育系统创建省级名师工作坊4个，市级名师工作室4个，县级名师工作室10个。县科技局认定了相公中药材产业科技示范基地等16个基地为长武县现代农业科技示范基地。实施了长武籍在外人才服务家乡工程，编印《长武籍在外成功人士通讯录》，加强沟通，吸引在外人才智力。县委组织部共选派17名各行业优秀人才赴海陵相应领域交流学习。确保达到开阔眼界、学有所获，提高素质、增长才干的目的。
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