从咸阳骑车到长武！这个人你一定要认识认识！

时间一晃就到了6月份

长武的气温一路飙升

突破30℃已经是常规操作了

天气变热

高温津贴来给大家降降温！

这个月起，长武的小伙伴们或将在工资里加上这笔钱了！留意这些与高温津贴发放标准相关的信息，天热也要捂紧钱袋子！

高温补贴发放有两个标准，只要符合其一，用人单位就需要及时给职工发放！

用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业的；

用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)的。

例：露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人；室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等只要符合上述条件，都可享用到高温津贴。

每年6月至10月期间，总计发放5个月的高温津贴。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温作业劳动者进行健康检查。

对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

（因工作性质、生产工艺要求，应急抢险需要无法调整的除外）

用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位是不可以扣除或降低职工工资。

高温津贴不计入最低工资。《最低工资规定》第十二条规定，最低工资不包含：

延长工作时间工资；

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。

相关部门工作人员表示，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。

业内人士也提醒，高温津贴不包含在最低工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，也可直接拨打人力社保举报热线投诉。

来源：劳动午报