今年以来，长武县委党校把实施“三项机制”作为推动各项任务落实的制度保障，创新举措，狠抓落实，充分发挥“三项机制”的激励导向作用，激发了教职工追赶超越的强劲动力。

加强领导，凝聚追赶超越合力。紧扣“全面提升办学质量水平，创建全市一流党校”的总体目标，及时建立实施“三项机制”管理考评领导小组，明确分管领导、责任处室，要求每个处室确定切实可行的追赶超越目标，逐季度、逐处室细化分解目标任务，确保责任到人，协调有力，在全校形成了各负其责、团结协作、奋力超越的良好格局。

完善制度，增加干事创业压力。结合党校工作实际，将“三项机制”的具体要求细化落实到各项工作中，年初修订完善了《理论学习中心组学习制度》《党校调研及论文撰写制度》《党校工作信息宣传制度》等18项日常管理考核制度。同时，突出主责主业，组织开展技能比武、教学竞赛、科研评赛等活动，落细落实激励加分、追责减分、约谈警示等措施，使教职工工作既有压力，更有动力，营造了崇尚实干、注重实绩、争先创优的良好氛围。

规范操作，提升办学质量水平。坚持规范严格的操作运行，对各处室工作采取周汇报小结、月汇总讲评、季考评通报，推动各项工作任务落实，努力做到中心工作出精品、难点工作求突破、探索工作重创新、特色工作创亮点。今年以来，探索形成了“四三”教学模式，干部培训质量稳步提升，已举办各类培训68期，培训党员干部人次；科研工作成效显著。同时，向县委，县政府报送科研咨政报告三期，为县域经济献计献策，为助推全县经济社会发展贡献党校智慧和力量。

来源：咸阳日报

编辑：李阳妍崔鑫

审核：李亚斌

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