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近年来，长武县不断在公务员招录工作上想办法，下功夫，因地施策，设置岗位，持续为镇（街道）招录公务员，充实镇（街道）干部队伍，优化乡镇干部队伍结构，全面提升了基层治理工作能力水平。针对镇（街道）公务员偏少、干部力量不足的情况，长武县以打造高素质专业化公务员队伍为目的，积极为镇（街道）招录公务员，累计为各乡镇招录公务员余名，平均每个镇（街道）16名，招录岗位涉及规划、建筑、土木、水利、管理、计算机、电子、汉语言等8个专业，有效缓解了基层力量薄弱问题。为了能让新招录的公务员招得来，留得住，针对各镇（街道）不同情况，差异化进行岗位设置，偏远镇（街道）设置本地户籍，岗位面向长武本地生源招录，对新招录的公务员进行岗前培训，培养新录公务员扎根基层、服务群众、契约精神等意识，进一步稳定乡镇公务员队伍。该县还充分用好用活“三项机制”，调动公务员工作积极性，全额兑现年度目标责任考核奖金，个人年度考核奖金，落实好镇（街道）补贴、公车补贴、工作津贴、生活补贴等待遇，严格执行带薪年休假、加班调休、定期体检和工会会员等保障个人待遇，让基层公务员招得来、留得住，为县域经济发展提供组织保证。

来源：咸阳日报

编辑：李阳妍