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县委副书记、县长温志刚，县委副书记马鸿，县委常委、组织部部长李兴国，县委常委、常务副县长王斌出席会议。县人大常委会副主任代建民、魏志刚，县政协副主席贾文列席会议。

会议审议通过了《长武县年度目标责任考核情况及表彰奖励意见》。

任杰指出，年度目标责任考核是对我县各级各部门工作的全面体检，是深入了解领导班子运行情况、领导干部工作实绩、单位部门工作成效的重要途径。实施年度目标责任考核，对于引导领导干部树立正确的政绩观，提高工作效率，狠抓工作落实，具有积极的推动作用。要充分发挥考核“指挥棒、风向标、助推器”作用，坚持中央倡导什么、强调什么，就考核什么，督促激励各级领导干部在推动工作落实中扛重活、打硬仗。

任杰强调，要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，把干部考核绩效作为选拔任用、激励约束的重要依据，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。要树立重实干、重实绩、重一线的用人导向，运用多元化的正向激励手段，让每一个在一线实绩突出、考核优秀的干部都能得到实惠，将工作能力强、工作成绩突出、群众认可度高的干部选拔到更能发挥作用的岗位工作，真正实现“能者上”。要加强平时考核和过程纪实管控，定期分析指标进展，对于因责任落实不到位而影响项目建设、经济发展的领导干部，充分运用提醒函、督办单等形式，该谈话的谈话，该诫勉的诫勉，该处分的处分。要防止简单粗暴、照搬教条，通过组织考核、干部述职、群众评议相结合的方式，使考核工作更加贴近基层实际、贴近干部实际，努力做到干部考核工作细化、量化，可操作、管长远。