近日，长武县检察院结合深入开展“两学一做”学习教育，为提升执行力、战斗力，制订出台了“勤政谈话制度”，精准化加强勤政廉政建设，发现、提醒和纠正出勤不出力、出力不出活、出活不出绩等问题的发生，取得良好效果。
该制度明确规定，有下列六项情况之一的，必须确定为约谈对象：一是每年年终和年中考核排名后3名的科室负责人必谈；二是职务调整、岗位变动的必谈；三是工作中发现不作为、慢作为及软懒散现象的必谈；四是所办案件发现瑕疵或出现问题的必谈；五是不能认真履行岗位目标责任，不按照目标任务状落实工作措施的必谈；六是其他需要约谈的。约谈的方式以个别约谈为主，必要时实施集体约谈。谈话内容主要包括干警纪律作风、工作质量、办案效率、业务能力四个方面。原则上班子成员由检察长、纪检组长约谈，内设机构负责人由主管副检察长、纪检组长约谈，其他干警由内设机构负责人、纪检员约谈，必要时可由检察长直接约谈，对发现的懒政现象，及时给予提醒和警诫，敲响勤政警钟。
我院实行勤政约谈制度后，有效杜绝了迟到、早退、办事拖拉、工作推诿、脱岗溜哨等现象，凝聚起了干事创业的精气神，逐步形成了“珍惜岗位讲贡献、履职尽责创佳绩”的良好氛围。（杨越平）
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