近年来，长武县纪委监委始终按照“打铁必须自身硬”的要求，以加强纪检监察干部队伍自身建设为抓手，坚持严格教育、严格监督、严格管理，着力锻造一支“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”的纪检监察铁军。

该县纪委监委干部培训扎实务实严格，坚持每年举行纪检监察业务知识培训活动，邀请省、市纪委专家、领导开展业务知识专题培训。同时，县纪委监委各班子成员还结合分管工作，印发讲义稿，作业务知识辅导。培训期间，为不断提高执纪审查、监察调查的质量和水平，组织开展优质案卷评比活动，切实提高执纪审查干部的业务素质和办案能力。业务培训结束当天，组织闭卷考试，不及格者在年度目标责任量化考核中减10分，并进行补考，补考不及格者，停职一周，到县委党校跟班学习，在年度目标责任量化考核中减20分，并向所在党委（党组）进行通报。年，有5名科级纪检监察干部考试不及格，参加了补考。业务培训结束第二天，先后组织全体纪检干部赴照金、梁家河等地接受教育，从中汲取思想营养和精神力量，增强宗旨意识，坚定理想信念，进一步增强做好本职工作的责任感和使命感。

在干部管理方面突出严格规范、客观公正、科学管理、注重量化、统筹兼顾的原则。一是严格落实外出报备工作。各纪（工）委书记、纪检组长离开本县出差（参加市纪委监委会议和活动除外）、学习、休假、出访1天以上，必须移交好县纪委监察委安排的工作后，再将附有请假条的纸质报备单报送县纪委监察委组宣部。因紧急事项临时出县，必须向县纪委监察委分管领导、组宣部电话报告，事后完善书面报备手续。二是推行纪检监察干部联合履职模式。为解决个别单位小、纪检监察干部没事可干，部分单位事多、纪检监察干部干不了的问题，按照“优化配置、整合资源，通力协作、联合履职”的总体思路，抽调全县50个部门的纪委书记、纪检组长，组成4个联合履职组，每组由一名县纪委领导负责，常态化参与县纪委监委相关案件查办工作。三是强化综合考核结果运用。按照《长武县基层科级纪检监察干部考核办法》精神，从执纪监督工作、纪律审查和监察调查工作、反腐倡廉宣传信息工作、日常考核工作和民主测评等5个方面全面考核各镇（街道）纪（工）委书记、县级各部门纪（工）委书记、纪检组长。考核评定采用评分法，其中，党风政风监督工作占20%、纪律审查和监察调查工作占30%、反腐倡廉宣传信息占20%、日常考核工作占20%、民主测评占10%。采取日常考核、季度汇总、半年通报、年度考核相结合的方式，年终形成年度总体评价。县纪委监委根据年终总体评价确定各基层纪（工）委书记、纪检组长考核等次。按照30%的比例，确定优秀人选。基层纪（工）委书记、纪检组长所评选的优秀等次和单位是否评为优秀无关，有效促进了科级纪检监察干部工作的责任心和自主性。

来源：咸阳日报

作者：郭怀玉

编辑：李阳妍

审核：赵俊峰

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