今年以来，长武县人民法院紧紧围绕“司法为民，公正司法”工作主线，认真履行审判职责，努力提升司法公信，积极稳妥推进司法改革，持续加强队伍建设，各项工作取得了新进展。
审判执行工作取得新业绩
今年以来，我院把创新办案机制作为推动力，把完善审判管理体系作为突破口，实施一系列硬性措施，审判执行工作取得重大成效。一是从“面”上升降看总体态势。1-6月份，共受理案件件，同比增长12.2%，其中民事件，刑事45件，执行件，行政8件。审（执）结案件件，员额法官人均结案43.8件，呈现出案件受理数、办结数、人均结案数“三个上升”且结案增幅高于受案增幅的态势。二是从“线”上增减看审判质效。在22个案件质量评估重点指标中，我院18个指标（一审判决案件改判率、一审判决案件发回重审率、生效案件改判率、生效案件发回重审率、法定正常审限内结案率、结案目标完成率、立案变更率、一审案件陪审率、再审审查询问听证率、司法赔偿率、司法公开指数、再审审查率）呈增益效果，占81.8%，从总体趋势来看，我院上半年审判质效稳中有升。三是从“点”上优劣看关键指标。我院结案率76.15%，法定审限内结案率%，办案效率不断加快；一审判决案件改判率0.65%，一审判决案件发回重审率0.65%，审判质量稳步提高；服判息诉率96.3%、调撤率61.6%同比均有所大幅提高，信访投诉率下降，化解社会矛盾的效果更趋良好；一审陪审率%大幅提高，司法公开民主指数进一步提升。案件的平均审理时间为53天，比去年缩短了11天，案多人少矛盾得到基本解决。
我院向自身不规范执行“开刀”，全面清理积案，摸清案件底数，利用统一的执行办案网络平台，实现在线全程监控，有效解决消极执行、选择性执行，破解了长期存在的“查人找物”难题；充分利用网络执行查控系统，查询被执行人信息人次，网上冻结扣划金额53.9万元，对存款、房屋、车辆、证券等主要财产形式“一网打尽”，执行法官足不出户即可依法查询被执行人财产和相关信息，实现了执行模式的根本变革。1-6月份共执结各类案件件，执结标的.92万元。
按照市、县政法委“四反十打”第三战役专项行动部署要求，深入开展打击“拒不执行人民法院判（裁）决+N”专项行动，多管齐下，强势出击，全面推进执行工作，坚决维护司法权威，对拒不执行判决裁定的“老赖”，坚决依法制裁。采取查询、冻结、扣划等强制措施人次，向公安机关移送拒执犯罪线索2件，公布失信被执行人21人，向社会张贴各类公告、悬挂打击横幅50余条，形成了强大的社会合力和被执行人无处藏身的良好局面，让司法裁判真正成为惩治违法失信的利剑，有力地推动了社会信用体系建设。专项行动开展以来共执结各类案件45件，执结标的达万元，被执行人自动履行案件14件，共计余万元。召开执行案件集中兑付大会，向28名申请执行人兑付执行款万余元，获申请执行人盛赞。举行打击“拒不执行人民法院判（裁）决+N”违法犯罪专项行动司法救助金发放仪式，集中为12名困难申请执行人发放司法救助金7.4万元，以解当事人的燃眉之急，彰显司法人文情怀。
审判管理工作取得新突破
我院立足于上级法院的指导和自身改革实践的情况，立足于案多人少、案件大幅增长的实际，积极推进审判管理机制改革创新，建立了责任明确、奖惩分明、高效有序的审判运行机制。
实行彻底的电脑随机分案机制。我院严格按照市中级法院要求，所有案件、所有主审法官均参与随机分案，实现把审判资源自动聚集到优秀法官手中，最大限度地避免了人为干预，营造了公平公正的办案环境；每月定期召开审判管理工作讲评会，分析研究审判运行态势，及时查清原因，补齐短板；实行办案质效月考评制度，按照案件性质、审理程序和结案方式的不同，赋予不同分值，将办理案件转化为积分，每月将所有办案人员的办案数量、结案率、绩效得分等指标进行公示通报，激励先进、鞭策后进，使每名法官干警都有压力感、紧迫感；实行院长、庭长带头办案制度，为院长、庭长设定办理案件的最低数量，要求院长、副院长带头参加合议庭担任审判长审理案件。同时，庭长、副庭长作为主审人直接参与随机分案和办案，起到了很好的榜样示范作用。各项制度实施以来，法官的办案积极性空前高涨，形成了你追我赶、勇争一流的良好氛围。案件的平均审理时间为53天，比去年缩短了11天，案多人少矛盾得到基本解决。
干警队伍管理取得新提升
教育常态化，党员活动日、“三会一课”、脱贫攻坚工作，采取网上学习、专题研讨、组织交流学习体会、下乡走访群众、发放征求意见表等形式，丰富学习载体和学习内容，增强学习效果，做到不留死角，不留真空，不漏一人。
今年共组织专题学习6次，党支部分别组织开展学习交流11次；全体干警分别记录了不少于字的学习笔记，撰写了不少于0字的学习心得体会；组织干警下乡92次，发放征求意见表余份，收到群众意见30多条。二是抓作风促廉政，强化干警廉洁意识。以制度保廉为“硬手”，按照教育、制度、监督并重的要求，落实党风廉政建设责任制，推行《廉洁司法告知书》、《法官干警廉政承诺书》等措施，筑牢防腐墙；联合廉政监察员、执法监督员对干警工作纪律、司法作风、执法办案等环节全面督查，确保司法廉洁。以文化促廉为“软手”，采取读书思廉、听廉政讲座、发廉政短信等措施使廉洁教育常态化。共开展司法巡查11次，向干警发送廉政提醒、审限提醒、司法巡查通报等方面手机短信余条次，在全院上下营造风清气正、廉洁奉公、公正司法的思想氛围。
司法改革工作取得新进展
今年以来，我院党组高度重视，多措并举进行改革方案设计、统筹协调、整体推进、督促落实，确保改革部署落地生根。在推进司法责任制改革的同时，坚持统筹兼顾，将改革与执法办案紧密结合起来，做到两不误、两促进。
一是深化思想认识。加强对司改政策的解读与领会，尤其是进一步强化对未入额人员的教育引导，牢树大局意识、消除模糊认识、澄清错误思想、确保队伍稳定。用改革思维，客观理性对待改革进程中遇到的各种困难和问题，坚持用改革方法破解难题、助推发展，形成人人支持改革、人人参与改革良好氛围，推动司法责任制改革落地生根。
二是完善绩效考核。牢牢抓住绩效考核这个落实司法责任制的“牛鼻子”，把牢“权责匹配、奖惩分明”工作要求，建立健全绩效考核评价机制，综合参考办案数量、质量、责任大小、难易程度等因素，科学合理设置评价标准和考核指标，克服平均主义，突出工作实绩，注重体现差异化考核结果，提升了干警工作积极性，力争多办案、办好案。
三是强化教育培训。实行人员分类管理后，各类人员分工更细、职责更明、工作要求更高，我院按照上级法院要求，进一步健全完善教育培训制度，坚持上级培训与自主学习相结合，多层次、多形式拓宽培训渠道，不断更新司法理念，提升司法能力，以适应司法改革要求，满足人民群众多元化司法需求。
四是树好示范标杆。严格落实院庭长办案制度和定期通报制度，院庭长以身作则，主动承办重大、疑难、复杂案件，为全院干警做好表率。坚持科学合理配备审判团队，注重梯队培养和动态管理，院庭长充分发挥传帮带作用，鼓励青年干警主动参与重大案件的审理与执行，不断提升青年干警驾驭庭审和解决实际问题的能力，推动团队成员整体进步。
五是完善制度建设。积极制定完善司法责任制改革相关配套制度，制定出台了《长武县人民法院审判委员会工作规则》、《长武县人民法院专业法官会议规则》、《长武县人民法院独任法官、合议庭办案责任制规定》、《长武县人民法院院庭长审判管理权、审判监督权实施办法》、《长武县人民法院法官岗位考评管理办法》、《长武县人民法院分案工作暂行办法》、《长武县人民法院裁判文书签发办法》等7项制度。同时，积极协调落实了员额法官等级确认及工资套改；认真做好人员信息数据上报工作。
信息调研工作取得新成效
在履行好司法审判职能的基础上，始终坚持正确的舆论导向，不断增强调研信息宣传意识，密切结合法院工作实际，突出宣传法院审务政务中好的做法，充分展示法院的新风貌，为社会了解法院、理解法官打开了一扇窗户。年1-6月份，我院先后在《新浪网》、《光明网》、《中国法院网》、《西部法制报》等各级主流媒体发表司法宣传文章篇。年2月，我院被市中院评为“全市法院宣传工作先进单位”。
按照“围绕审判搞调研，搞好调研促审判”的调研工作思路，紧紧围绕法院热点、难点及重点工作，坚持为司法决策服务、为审判工作服务的指导思想，深化认识，健全机制，创新方法，完善考核，全力做好法院调研工作。年1-6月份，我院干警共撰写调研文章22篇。年2月，我院被市中院评为“全市法院调研工作先进单位”。
一件件改革紧锣密鼓，一项项工作正在稳妥推进。长武县人民法院将继续认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标，全体法官干警不忘初心、砥砺前行，敲响公平正义的法槌，履行人民法官的誓言，切实为推进全县经济社会发展提供有力的司法保障。
编辑：王宝妮
